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一、总体要求和目标
贯彻落实各级纪检监察工作会议精神，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新、加强党风廉政体制机制建设；严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；坚持持之以恒纠正四风；加大查处违法违规案件力度；强化监督，促进权力规范运行；扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。
二、重点任务
（一）严格压实责任，强化落实担当
召开党委会学习传达区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作重要部署，提高思想认识，明确目标任务。专题研究党风廉政建设工作，总结2021年工作，传达纪委巡察整改量化评估反馈情况，分析存在的问题，对2022年度党风廉政工作进行安排部署。及时将医院党风廉政工作情况上传区两个责任监管系统。
严格落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两手硬”，把责任制延伸到业务工作中去，把日常性工作与重点工作相结合，切实形成齐抓共管的局面。进一步强化领导干部责任意识和使命意识，医院党委特别是主要领导是第一责任人，领导班子成员根据分工严格落实“一岗双责”要求，党支部、科室认真履行监督作用，形成合力，责任分解，层层压实，按照一级抓一级，层层抓落实的原则，将党风廉政建设工作纳入医院总体工作中，纳入到综合目标管理工作考核中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，并实行一票否决，切实抓好党风廉政建设责任制落实。
（二）加强学习教育，提高廉洁意识
加强党性党风党纪党规教育。各党支部（科室）采取多种形式深入开展学习教育活动，通过“固定课堂、移动课堂、网上课堂”及党内组织生活等多种形式开展对党章、党纪和国家卫生法律法规、中央“八项规定”、“九不准”为主要内容的党风廉政教育，把严明的纪律放在首位，坚决杜绝有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违等行为的发生，把关口提前，防微杜渐，提升“学廉”效果。
丰富学习教育方式。加强以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充的方式，深入开展“5·10”廉政活动月活动，组织好“党规党纪知识微考堂”学习测试活动，每季度开展一次全体党员及中层干部答题测试活动，将答题情况列入党风廉政建设责任制考核和医德医风考核。依托区纪委印发的《以案释纪》、《读聊斋话廉政》、《纪委提醒您》等学习材料，开展“纪检十分钟”学廉活动，将党纪党规真正学深悟透，增强班子成员和广大党员干部党纪党规意识，内化于心、外化于行。借助“学习强国”、“灯塔大课堂”等平台看法治教育、听廉政微党课，通过党规党纪宣讲、典型案例通报、上廉政党课、参观警示教育基地、党员主题党日等形式，提高党员干部法律意识，确保教育效果。认真进行“廉政谈话”，对党员干部、医务人员身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题继续进行约谈，加强诫勉谈话工作。严格党员干部“八小时之外”监督，开展“廉政家访”，推动“监督责任”上门。
（三）加强制度建设，严明纪律要求
严格遵守党的政治纪律和政治规矩，强化执行落实。每半年至少召开一次党委会，专题研究党风廉政建设工作。严格落实党委班子成员双重组织生活制度，积极参加所在党支部、党小组的学习、活动。坚持党课教育制度，每名班子成员和支部书记要结合廉政主题上一次专题党课。严格落实民主生活会制度，班子成员在民主生活会上要把群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚，开展批评与自我批评，提出整改措施，接受组织监督。各支部根据党建要求认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等制度。严格执行规范操办婚丧喜庆事宜规定，认真履行汇报手续，做好谈话警示。深化廉政风险防控、廉政约谈管理和重点岗位人员交流轮岗制度，落实监管措施，降低岗位廉政风险。严格落实节能降耗、物资管理等制度机制，落实处方点评、药品及耗材跟踪监控和超常使用预警制度，加强对药品、耗材和大宗物资、服务的全过程监管。完善“三重一大”制度及议事原则，进一步规范招投标和重大事项审批行为，对涉及“三重一大”等重要事项的会议，必要时可邀请局党组、纪委监委领导参加会议，主动接受监督，并通过网站、微信平台、公开栏定期公布院务信息。及时运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，强化问责追责，形成重遏制、强高压、长震慑的高压态势。
（四）强化监督检查，提升工作作风
加强作风整治，纪律管理，强化医德医风、执业质量联合监督检查，严格执纪审查，规范执业行为和从业行为，不断提升工作作风。坚决执行中央八项规定，完善并严格执行“三公”经费管理规定，严格公务接待、公车用车、公务出差管理，定期报送接待费、加油、差旅费等支出情况。加强单位车辆管理，严格执行公务出车管理办法，继续实行院办公室统一调配办法，公务车辆定点存放、保养、维修，杜绝公车私用等违规行为。进一步纠正“四风”、加强作风建设，聚焦解决“四风”和作风纪律方面的突出问题，注重领导带头示范带动，注重建章立制管长远，坚持抓“两头”带中间，切实解决群众反映的突出问题。加强职工外出审批及出国护照的管理。严肃组织人事工作纪律。加强人财物监管力度。严格执行财务制度和财经纪律，严格执行内部财务审批制度、预算审批制度，严格财务手续，确保财务工作规范化开展。健全完善财务管理制度，强化履行节约，严格控制单位公务接待、出差、用车等费用支出。加强收费管理，严格把握收费标准和条件，不得乱收费、不收费等行为发生。建立健全相关管理规章制度，进一步规范工程、货物、服务、药品等招标采购行为，构建“亲”“清”新型商务合作关系，签订保廉合同，突出廉政纪律要求。做好采购调研和预算，杜绝出现违纪审批，把关失控现象。认真执行纪律管理制度，上班时间不做与工作无关的事情，严格执行考勤、请假、外出审批等日常管理制度。对违法违规违纪行为，以零容忍的态度，要发现一起严肃查处一起，绝不姑息迁就。
（五）加强行风管理，提升服务能力
树立“以病人为中心，人人都是服务员”的意识，加强对医德规范、医疗服务行为的监督检查，对日常检查中发现的问题，向科室及时反馈，及时督促整改。按时进行医德考评，并将考评结果与评先树优、晋升晋级、待遇落实等进行挂钩。重视群众意见和建议，对出院病人回访、各级反馈来的意见要及时答复、督办、整改，并力求减少或杜绝不应该发生的投诉问题。严格落实国家卫计委“九不准”要求，规范诊疗服务行为，防止收受“红包”、回扣、过度检查治疗等损害群众利益问题的发生。
加强对权力行使的重点领域、重点岗位和关键环节的监督制约。在全院开展廉政风险防控管理，要求明晰科室和个人岗位权利，逐项审核确定权利事项的类别、行使依据、责任主体，接受干部职工和社会监督，将廉政风险防范管理纳入目标管理考核项目之中，有效杜绝党员干部不廉洁行为的发生。院领导班子成员要加强对分管范围各科室防控措施贯彻落实的监督检查，坚决杜绝“吃拿卡要”等不正之风现象发生。
（六）丰富清廉文化，提升医院形象
继续深入开展“清廉医院”、“一院一品”创建活动，挖掘提炼具有自身特色的清廉文化品牌。在现有清廉文化长廊、清廉文化墙等清廉文化阵地的基础上，加强在网站、微信公众平台进行全方位立体式打造清廉文化宣传阵地，定期通过网站、宣传栏及新闻媒体广泛开展廉政宣传，组织以“廉”为主题的活动，增强廉洁氛围。设立“廉政文化橱窗”、“廉政书架”，结合清明、端午、中秋等节日，开展“我们的节日”等清廉文化节日活动，营造清廉文化浓厚氛围。开展“廉洁从家出发”主题活动，组织开展“廉洁从家出发”、廉政微党课、廉政征文、书画、摄影、剪纸比赛，开展廉政知识竞赛、拍摄清廉主题微视频，与新华书店开展廉政书籍共享、设立流动图书箱，不断丰富廉政文化生活。
三、工作要求
（一）提高认识，增强自觉。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大的政治任务，好的党风将带动好的院风、科风和好的工作作风。全院党员干部职工要进一步加强学习，统一思想，统一步调，认真领会精神，遵守廉政要求，认真完成各项工作任务。
（二）严格督查，认真考核。医院将按照工作计划进行任务安排。院领导班子成员要认真履行“一岗双责”职责，相关部门做好监督检查，科室做好科室管理，确保每一项工作落到实处。完成情况将纳入日常工作考核中，与绩效挂钩，并作为评先树优重、晋级晋职的重要考核依据。
（三）巩固成果，确保实效。各科室要把党风廉政建设与医院各项工作结合起来，通过加强党风廉政建设工作，减少病人投诉，提高群众满意度，全面提升医务人员形象，促进医院各项工作良性发展，同时努力巩固工作成果，打造“最舒心的医院”，以严真细实快的作风，促进我院健康事业高质量发展。
（信息公开——党办）
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